Mitarbeitervertretung
Eine gute und offene Beziehung zu den Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen ist uns wichtig. Denn eine gelebte Sozialpartnerschaft und die vertrauensvolle Zusammenarbeit sind fester Teil unserer Unternehmens- und Führungskultur.
Der Konzernbetriebsrat
Eine zentrale Rolle spielt in diesem Zusammenhang der Konzernbetriebsrat. Er vertritt die Interessen der E.ON-Mitarbeiter in Deutschland. Derzeit besteht er aus 26 Mitgliedern, die aus den E.ON-Gesellschaften entsandt werden. Darüber hinaus bestehen weitere Betriebsratsorganisationen in den deutschen Business und Market Units.
Der Konzernbetriebsrat mit Sitz in Düsseldorf ist zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die den Konzern oder mehrere Konzernunternehmen betreffen. Er versteht sich aber vor allem auch als Verbindungsglied zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern und damit als ein Informationsgremium, das den Mitarbeitern bei den Veränderungsprozessen innerhalb des Konzerns mit Rat und Tat zur Seite steht. Im Jahr 2006 wurde Herr Hans Prüfer zum Vorsitzenden des Konzernbetriebsrats gewählt.
Der Konzernbetriebsrat mit Sitz in Düsseldorf ist zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die den Konzern oder mehrere Konzernunternehmen betreffen. Er versteht sich aber vor allem auch als Verbindungsglied zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern und damit als ein Informationsgremium, das den Mitarbeitern bei den Veränderungsprozessen innerhalb des Konzerns mit Rat und Tat zur Seite steht. Im Jahr 2006 wurde Herr Hans Prüfer zum Vorsitzenden des Konzernbetriebsrats gewählt.
Positive Stellungnahme zu CR-Aktivitäten
Die Vertreter des Konzernbetriebsrats sind in die wichtigen Gremien unserer CR-Struktur eingebunden, z. B. auch in unseren CR-Council. 2006 hat sich der Konzernbetriebsrat in einer ausführlichen Stellungnahme zu den CR-Aktivitäten des Konzerns geäußert. Er begrüßte die Aktivitäten von E.ON und versprach, konstruktiv daran mitzuwirken.
Der Europäische Betriebsrat
Der Konzernbetriebsrat als nationales deutsches Gremium kann seine Befugnisse nur in Deutschland ausüben. Hier setzt der Europäische Betriebsrat (EBR) von E.ON an. Er schlägt die Brücke zu den Arbeitnehmervertretern aus anderen europäischen Ländern, in denen E.ON tätig ist. Wir informieren den EBR regelmäßig über aktuelle Unternehmensentwicklungen und damit auch über die CR-Aktivitäten des Konzerns.
Der E.ON-Europabetriebsrat hat ein Recht auf Anhörung und Information. Das Gremium tagt zweimal im Jahr. Die Zusammensetzung des europäischen Betriebsrats erfolgt nach einem Schlüssel, der alle Market Units und Länder im angemessenen Rahmen berücksichtigt. Aus jedem Land, in dem mindestens 500 E.ON-Mitarbeiter tätig sind, wird ein Vertreter in den Europäischen Betriebsrat entsandt. Maximal sind drei Sitze pro Land möglich. An der Spitze des Europäischen Betriebsrats steht inzwischen eine Frau Gabriele Gratz von E.ON Ruhrgas wurde Anfang 2007 zur Vorsitzenden des EBR gewählt.
Der E.ON-Europabetriebsrat hat ein Recht auf Anhörung und Information. Das Gremium tagt zweimal im Jahr. Die Zusammensetzung des europäischen Betriebsrats erfolgt nach einem Schlüssel, der alle Market Units und Länder im angemessenen Rahmen berücksichtigt. Aus jedem Land, in dem mindestens 500 E.ON-Mitarbeiter tätig sind, wird ein Vertreter in den Europäischen Betriebsrat entsandt. Maximal sind drei Sitze pro Land möglich. An der Spitze des Europäischen Betriebsrats steht inzwischen eine Frau Gabriele Gratz von E.ON Ruhrgas wurde Anfang 2007 zur Vorsitzenden des EBR gewählt.
An einem Strang ziehen: Betriebsrätevollkonferenz in Berlin
Im November 2007 fand zum zweiten Mal die Betriebsrätevollkonferenz des Konzernbetriebsrates von E.ON Energie in Berlin statt. Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen zahlreiche konzernweite Veränderungen. Mitglieder des Vorstands erklärten den rund 900 Betriebsräten und zahlreichen weiteren Mitarbeitern aus den Personalbereichen des Konzerns die strategische Notwendigkeit der Neuerungen. Zentrale Bilanz der Veranstaltung war: Arbeitgeber und Betriebsräte müssen an einem Strang ziehen, um die kommenden Herausforderungen zu bewältigen.